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武昌妇联办巾帼法律讲堂 律师在线万网友普法 全职主妇离婚可获补

发布日期:2022-07-27 07:01   来源:未知   阅读:

  楚天都市报极目新闻讯(记者李庆 实习生贾仕珊 王志鑫)家庭主妇在离婚时可否获得补偿?职场女性权益如何保障?近日,武昌区妇联举行“缤纷文明实践 武汉以我为荣”巾帼法律讲堂志愿服务活动,为辖区居民普法,该活动通过网络平台同步进行视频直播,有5万多网友在线学法。

  在当天的普法活动中,主播向大家介绍了权益中心—妇女微家的情况,该中心2019年在湖北珞珈律师事务所挂牌成立,由武昌区妇联执委周丽琼牵头,定期为单位女职工提供健康知识、职业技能、读书分享等文化活动,更有为广大妇女提供法律咨询、权利保障为特色的专业咨询服务。

  据介绍,在活动直播前,主办方向网友征集了不少建议。在当天的直播中,由湖北珞珈律师事务所专职律师、实习生巾帼志愿者组成的主播团队,一一为网友答疑解惑。

  家庭主妇在离婚时可否获得补偿?普法志愿者胡戈介绍,由于家务劳动的价值经常性地不受重视,以往在离婚案件中,家庭主妇的地位多半处于弱势。自民法典新规适用于司法实践以来,“家务劳动”补偿一度引起广泛热议。

  “这样的情况将会改变。”胡戈介绍,《民法典》有关条文规定:夫妻一方因抚养子女、照料老年人、协助另一方等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求经济补偿。

  “家庭主妇的工作无法直接体现在经济收入的账面上,但实际上这种行为对整个家庭来说收益巨大。”胡戈继续向网友解释,如果结婚后成为了全职家庭主妇,显然是符合条件的,可以获得补偿。民法典正是关注到这一社会现象,因此设立了新的法律制度来保障妇女的权益。他的这一解释,得到不少网友的点赞。

  “怀孕期间公司单方解除劳动合同怎么办?”不少网友在弹幕中对该问题表示担忧。

  “用人单位违反了《妇女法》相关规定,规定里明确提出,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资或辞退女职工。”普法志愿者赵景妹说。

  遇到这种情况该怎么处理呢?赵景妹补充道:“如果不同意解除劳动合同,被辞退员工可以主张继续履行合同,并要求公司赔偿工资损失,否则可向其索赔经济补偿金。”

  “这下我就放心了。”不少职场女性纷纷在线上回应,这次的直播让她们学会了用法律的武器保护自己。

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